在公司，公司与职员之间的关系一直都是非常微妙的，而这两者之间的关系随时都可能会被推翻，特别是在离职的时候，有许多人往往会因为一纸证明与原单位闹得不可开交，然而更让这名员工恼火的是，因为拿不到离职证明，好不容易找到的新工作也即将泡汤，那么这究竟是怎么一回事呢？今天我们就一起来了解一下吧。
其实我国的劳动法就已经规定解除或者是终止劳动合同，用人单位一定要给劳动者出具解除或者终止劳动的合同的证明，通常就是离职证明。
为了避免用工风险，有许多用人单位在劳动者入职的过程当中，都会要求劳动者提供原用人单位出具的离职证明，这样劳动者才有机会和新公司签约，一个有需要，一个不愿意开，就往往造成了许多的劳动争议。
不过即使原公司不愿意开具离职证明，大家也没必要太过担心，这是你可以通过法律程序，因为在劳动法第89条就已经明确的规定，用人单位如果违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正，如果因此给劳动者造成的损失的公司还需要承担赔偿责任。
所以当新公司要离职证明，原公司又不肯给你离职证明的时候，你也可以通过正规的法律程序来要求原公司为你开具离职证明，当然前提之下就是，你离开原有单位的原因是非常合法而且正规的，否则通过法律程序这一步是肯定不行的。
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